Farklılıklar ve Durumsal Liderlik

ANA TEMA

“Farklılıklar ve Durumsal Liderlik” eğitimi, organizasyonlardaki bireysel ve kültürel çeşitliliklerin etkili bir şekilde yönetilmesini hedefler. Eğitimde, kişisel öz disiplinin yanı sıra kendini ve başkalarını tanıma becerileri geliştirilir. Katılımcılar, MBTI kişilik tipleri, farklı kuşaklar ve kültürel farklıklar konusunda derinlemesine bilgi sahibi olur. İnsan ilişkileri, takım oyunu ve etkili iletişim yöntemleri, “small talk” gibi pratiklerle güçlendirilir. LMX teorisi ile liderlerin takım üyeleriyle ilişkilerini nasıl yönetebileceği öğretilir, “Amirini yönetemeyen, kariyerini yönetemez” anlayışı vurgulanır. Liderlik stilleri, otoriter, tempo kuran, müşfik, demokratik, koçluk ve vizyoner yaklaşımlar üzerinden ele alınarak, katılımcılar liderlik tarzlarını tanıyıp geliştireceklerdir. İklim yönetimi, organizasyonel atmosferin nasıl şekillendirileceği ve çalışanlar üzerindeki etkileri üzerine bilgiler verilir. Katılımcılar, çalışanların motivasyonunu artırmak için hijyen teorisi ve motivasyon stratejileri hakkında bilgi sahibi olacaklardır. Eğitim, liderlerin ve çalışanların birbirlerinin farklılıklarını anlayarak daha etkili bir işbirliği oluşturabilmeleri için gerekli becerileri kazandırmayı amaçlar. Eğitimde özellikle, vizyoner liderlik ve koçluk tarzlarıyla çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmanın yolları anlatılır.

İlim, İlim bilmektir,
İlim Kendin bilmektir,
Sen Kendin bilmezsin,
Ya neci okumaktır.